Hoe weet je of de werkomgeving van een bedrijf positief is voor de werknemers die er werken? Er is geen simpel antwoord op die vraag, maar we kunnen je alvast een idee helpen krijgen!
Quality of Work Life (QWL), engagement, bedrijfscultuur, ontplooiing en evenwicht tussen werk en privé zijn maar enkele van de thema's en trends waarover je vaak hoort praten als het over de werknemerservaring gaat binnen een organisatie.
Vandaag gaan we dit fascinerende onderwerp verder onderzoeken.
De war on talent, brown-outs, quiet quitting, de 'Great Resignation' zijn enkele van de nieuw thema’s waar organisaties tegenwoordig mee te maken krijgen en de werknemersbeleving is daarin een doorslaggevende factor.
We hebben dit recent ook aangegeven in onze infographic met waardevolle hr-tips voor 2023.
Maar hoe bepaal je of de werknemerservaring echt gezond en gunstig is voor de werknemers? Hoe weet je kortom of de werkomgeving in een bedrijf positief is? Het is een kwestie met veel ins en outs.
Vandaag willen we alvast enkele elementen aandragen die tot een antwoord kunnen leiden. Maar laten we meteen open en transparant zijn … een mirakeloplossing is er niet en de observatie en analyse van een werkomgeving zal altijd complex en veelomvattend zijn.
Niettemin hebben we een lijst met kernpunten en indicatoren waarmee je al een eerste idee kunt krijgen van de werkomgeving.
Daarmee heb je dan al een tastbare basis om de bespiegelingen over de werknemerservaring in je organisatie uit te diepen.
Zaken als de werknemerservaring, de leefbaarheid op het werk en het engagement van de teams, zijn essentieel voor organisaties. En het zijn ook zeer belangrijke zaken voor Protime.
Ons bedrijf wil een werkplek zijn die een steeds grotere stimulans voor onze werknemers wordt. We besteden dan ook veel aandacht aan kwesties die de kwaliteit van de werkomgeving rechtstreeks beïnvloeden.
Maar we willen je geen lange tekst over dit onderwerp laten lezen. We vatten dit liever samen in een nieuwe infographic die je hieronder vindt.
Veel leesplezier!
