Les derniers mois l’auront définitivement prouvé, à l’heure des changements organisationnels et autres évolutions des modes de travail, les professionnels RH ont, plus que jamais, un rôle clé au sein d’une organisation.
Pourquoi ? Tout simplement parce que ce sont eux qui vont mobiliser et fédérer le capital humain, la plus puissante et précieuse ressource d’une entreprise.
En ce sens, s’il y a une thématique qui a pris une ampleur considérable dans le quotidien des organisations, c’est bien l’équilibre vie pro / vie perso, nouvelle attente centrale des collaborateurs depuis la fin de la crise Covid.
Aujourd’hui, la gestion des temps est un sujet à ne plus sous-estimer tant il peut être source d’attractivité, de performance et d’engagement pour une entreprise. Trois sujets plus qu’importants à l’heure de la guerre des talents.
Gérer des organisations qui ne cessent d’évoluer, de changer et de se transformer requiert d’utiliser les bons outils au quotidien. Pourquoi ? Pour être en mesure d’optimiser la gestion de votre personnel. Et ce, y compris pour tout ce qui concerne le suivi et l'enregistrement des temps de travail.
Ainsi les tâches administratives, autrefois chronophages (comme le suivi des heures prestées par exemple) se font en quelques clics. Vous permettant de vous concentrer sur des tâches et projets RH source de compétitivité et de performance pour votre organisation. Intéressant, non ?
Décentralisez certaines tâches RH et favorisez l’équilibre vie pro / vie perso
Vos collaborateurs ont accès à un self-service RH, ce qui va contribuer à ’améliorer leur responsabilisation et engagement. Vous permettant, par la même occasion, d’avoir rapidement et facilement accès à des informations fiables pour suivre, contrôler et favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle des différentes équipes.
Optimisez vos process RH et gagnez un temps considérable !
Nos outils vous permettent d’automatiser certains process RH. Le résultat ? Vous réduisez drastiquement le temps accordé à certaines tâches administratives, tout en diminuant de manière significative le taux d’erreur. En d’autres termes, vous gagnez du temps et de l’argent et vous avez la capacité de davantage vous concentrer sur des projets RH véritablement stratégiques et à fort impact. Pas mal non ?
Des outils sources de rentabilité et de productivité
Une réduction du taux d’erreur permet également d’augmenter la productivité et la rentabilité de votre entreprise, tout en réduisant les coûts et la maintenance. Sans oublier que nos outils de suivi des activités ou des temps et présences sont fiables et, surtout, conformes aux dernières réglementations et législations en vigueur.
des travailleurs en Europe considèrent que les "heures de travail, les temps de travail et autres modalités de travail flexibles " se positionnent comme la raison numéro 1 pour choisir et pour se montrer investi et engagé au sein d'une entreprise. Et ce, devant la paie, la stabilité financière, le contenu des missions, ou encore l'ambiance au sein de l'environnement de travail.
