De afgelopen maanden is er heel wat veranderd op de werkvloer en de organisatorische veranderingen en wijzigende werkmethoden hebben een ding heel duidelijk gemaakt: de HR-professionals zijn het kloppende hart van de organisatie.
Waarom zijn ze zo essentieel? Omdat ze de menselijke middelen mobiliseren en verenigen en die zijn veruit de meest krachtige en waardevolle asset van de onderneming.
Het evenwicht tussen werk en privé is ondertussen uitgegroeid tot een basisverwachting bij die medewerkers.
Het belang van tijdbeheer valt daarom niet te onderschatten. Het verhoogt de aantrekkelijkheid van het werk, verbetert de prestaties en vergroot het engagement van het personeel. Drie aspecten die van levensbelang zijn in de war on talent.
Om organisaties te managen die voortdurend evolueren, veranderen en transformeren moet je de juiste instrumenten gebruiken. Waarom? Om je personeel optimaal te kunnen beheren, inclusief de opvolging en de registratie van de werktijden.
Tijdrovende administratieve taken (zoals het bijhouden van gewerkte uren) kunnen dan in een paar klikken worden uitgevoerd en jij kunt je focussen op de HR-taken en -projecten die het concurrentievermogen en de prestaties van je organisatie verbeteren. Interessant, toch?
Je werknemers krijgen toegang tot een HR-selfservice. Ze krijgen meer verantwoordelijkheid en ze raken meer betrokken bij het bedrijf. Tegelijk beschik je zo over betrouwbare info over de verschillende teams, om het evenwicht tussen werk en privé op te volgen, bij te sturen en te bevorderen.
Met onze tools kunt je heel wat HR-processen automatiseren. Het resultaat? Je vermindert drastisch de tijd die aan administratieve taken wordt besteed, terwijl het foutenpercentage aanzienlijk daalt. Je bespaart dus tijd en geld en die kunnen nu naar de echt strategische HR-projecten met een grote impact gaan. Niet slecht, toch?
Een lager foutenpercentage betekent een productievere en meer rendabele onderneming terwijl de kosten en het onderhoud afnemen. Het opvolgen van de activiteiten, werktijden en aanwezigheden gebeurt met onze tools bovendien altijd op een betrouwbare manier en conform de laatste wet- en regelgeving.
van de werknemers in Europa vindt ‘flexibele werkuren, flexibele werktijden en andere flexibele arbeidsregelingen’ de belangrijkste reden om voor een bedrijf te kiezen en zich daaraan te binden. Belangrijker dan loon, financiële stabiliteit, de inhoud van het werk en de werksfeer.
