Een paar jaar geleden geloofde slechts een handjevol bedrijven in de vierdaagse werkweek. Maar deze oplossing verleidt de laatste tijd heel wat werknemers én werkgevers.
Hoe zit het met de vierdaagse werkweek in Europa?
3 minutes
De vierdaagse werkweek begint geleidelijk ingang te vinden in de Europese werkwereld. Steeds meer bedrijfsleiders zien de voordelen van deze nieuwe manier om de werkweek in te delen. Het is een hefboom om een aantrekkelijke werkgever te zijn, en geen enkel land in Europa kan daar nog om heen.
Werknemers werken vier dagen in plaats van vijf. Ze krijgen eindelijk de flexibiliteit waar ze zo naar hunkerden. En de werkgevers, die zich nu bewust zijn van die noden, zien in deze formule een manier om hun bedrijf aantrekkelijker te maken.
Sommigen kiezen ervoor om het wekelijkse werkritme terug te schroeven, zonder verlies van loon. Anderen maken de werkdagen liever wat langer, waarbij de 35 tot 40 uren worden verdeeld over vier dagen.
Gezondheid, productiviteit, inzet en ecologische impact
Studies liegen er niet om. Texas A&M University onthult dat werknemers die computerwerk doen aan het eind van de dag en het eind van de week minder productief zijn. De vierdaagse werkweek speelt dus in op een noodzaak.
De gezondheid van de werknemers, de productiviteit, de inzet, het milieu … Het gaat er allemaal op vooruit! De vierdaagse werkweek zou zelfs het tekort aan arbeidskrachten in Europa kunnen oplossen, zoals Eurocommissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Rechten Nicolas Schmit onlangs zei.
Steeds meer initiatieven in heel Europa
Er zijn intussen steeds meer voorbeelden van bedrijven die de vierdaagse werkweek invoerden, in heel Europa. De invoering vraagt weliswaar wat tijd en het brengt de nodige ongemakken, zorgen en vragen met zich mee. En dit is zo in heel Europa.
- In België geeft de Arbeidsdeal van 20 november 2022 werknemers de kans om te kiezen voor een voltijdse arbeidsovereenkomst met een vierdaagse werkweek. Het initiatief staat wel nog in de kinderschoenen, want 7 maanden later had slechts 3% van de Waalse kmo's het ingevoerd (studie van SD Worx).
- In Engeland slaat het systeem aan. Van de 61 Britse bedrijven die deelnamen aan '4 Day week global', een experiment van zes maanden dat ten einde liep in december 2022, besloot 92% het programma voort te zetten. Uit de studie blijkt dat 39% van de 2900 werknemers nu minder stress heeft.
- In Frankrijk zouden bijna 10.000 werknemers van deze nieuwe regeling gebruikmaken, volgens het ministerie van Werkgelegenheid.
Is het binnenkort de norm?
Hoewel nu slechts een minderheid van de werknemers van de vierdaagse werkweek geniet, zou deze regeling over enkele jaren wel eens de norm kunnen zijn in de werkwereld.
Volgens de internationale studie Workforce View van ADP die deze zomer werd gepubliceerd denkt 22% van de Franse werknemers dat deze formule over 5 jaar de norm zal zijn in zijn sector. Wereldwijd is 28% daarvan overtuigd.
In tegenstelling tot telewerk of andere manieren om het werk te organiseren, kan deze regeling bovendien worden ingevoerd in elk bedrijf en elke sector. Volgens Francis Boyer*, specialist in managementinnovatie en auteur van La semaine de 4 jours, sans perte de salaire, ça marche! (in Frankrijk verschenen bij Eyrolles), zou "misschien wel 80% van de bedrijven ze kunnen invoeren, tegenover 20% voor telewerk".
Ben je geïnteresseerd in de 4-daagse werkweek of tijdmanagement?
Contacteer ons voor meer uitleg!