Hace muy pocos años, la implementaban apenas un puñado de empresas. Más recientemente, la semana laboral de cuatro días parece haber evolucionado hasta convertirse en una solución ideal que resulta atractiva tanto para directivos como para trabajadores.
La semana laboral de cuatro días en Europa: ¿en qué punto estamos?
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Poco a poco se está implementando la semana laboral de cuatro días en el mundo profesional europeo. Cada vez son más los directivos que están convencidos de las ventajas de esta nueva forma de organizar el trabajo. Es un atractivo indiscutible del que no está exento ningún país europeo.
Las personas que trabajan cuatro días en lugar de cinco satisfacen una importante necesidad de flexibilidad. Los directivos, que se han dado cuenta de los nuevos retos laborales, ven este concepto como una forma de que sus empresas sean más atractivas.
Algunos optan por una reducción en la cantidad de horas de trabajo semanales, mientras mantienen el mismo nivel de remuneración. Otros prefieren comprimir la misma cantidad de horas de trabajo, digamos 35 o 40, en cuatro días.
Salud, productividad, dedicación o impacto ambiental
Sea cual sea el motivo, las investigaciones han demostrado que funciona. Según la Universidad Texas A&M, los empleados que trabajan todo el día con el ordenador son menos productivos al final del día y al final de la semana. En este caso, la semana laboral de cuatro días responde a una necesidad real.
Salud de los trabajadores, mayor productividad y compromiso, impacto ambiental: la semana laboral de cuatro días podría incluso solucionar la escasez de mano de obra en Europa, según Nicolas Schmit, Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales.
Cada vez más iniciativas en toda Europa
Hoy en día, hay cada vez más empresas que han introducido la semana de cuatro días, aunque cada introducción lleva su tiempo y va acompañada de sus propios inconvenientes, incomodidades e interrogantes. Esto es válido en toda Europa.
- En Bélgica, el Pacto por el Empleo, adoptado el 20 de noviembre de 2022, ofrece a los trabajadores la posibilidad de elegir el contrato a tiempo completo de cuatro días a la semana. Sin embargo, esta iniciativa está aún en sus comienzos; siete meses después de la entrada en vigor de dicho Pacto, sólo la habían implementado el 3% de las PYME en la región belga de Valonia. (Fuente: SD Worx)
- En el Reino Unido, los resultados son más positivos. Al final del periodo de prueba de seis meses, en diciembre de 2022, el 92% de las 61 empresas británicas que participaron en la prueba mundial de la Semana de 4 días decidieron proseguir con el experimento. El estudio demostró que el 39% de los 2.900 trabajadores que participaron en el experimento sufrió menos estrés.
- En Francia, casi 10.000 trabajadores utilizan este nuevo tipo de horario de trabajo, según el Ministerio de Trabajo.
¿La nueva normalidad?
Aunque hoy en día la nueva forma de trabajar afecta únicamente a un pequeño porcentaje de la población activa, no cabe duda de que dentro de unos años la semana de cuatro días será algo normalizado en el mundo profesional.
El estudio internacional Workforce View de ADP publicado este verano destaca el hecho de que el 22% de los trabajadores franceses esperan que esta forma de trabajar sea lo normal en su sector en los próximos 5 años. El 28% de la población mundial opina lo mismo.
A diferencia de la introducción del trabajo remoto o a distancia u otras formas de organización, la semana de cuatro días puede ser aplicada por todo tipo de empresas, independientemente de su sector. Para Francis Boyer*, especialista en innovación de gestión y autor de “La semana de cuatro días, sin pérdida de salario, ¡funciona!” - La semaine de 4 jours, sans perte de salaire, ça marche! - (publicado por Eyrolles en Francia), podría “corresponder potencialmente al 80% de las organizaciones, frente al 20% del teletrabajo”.
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