Personeelstekort tekent logistieke sector in 2022
Voor het tweede jaar op rij vraagt Protime aan medewerkers uit de transport, distributie en logistiek hoe de logistieke sector ervoor staat. Deze jaarlijkse graadmeter geeft weer wat de ontwikkelingen, verwachtingen en zorgen zijn in deze dynamische sector.
Personeelstekort
De grootste uitdaging in de logistieke sector is het personeelstekort. 58 procent van de werkenden in de logistieke sector stelt dat het personeelstekort de komende drie jaar de belangrijkste ontwikkeling in hun branche wordt.
Maar wat doen logistieke bedrijven er dan op dit moment aan om het personeelstekort op te lossen? Bijna de helft (46%) van de organisaties richt zich op het plaatsen van advertenties. Om het werken in de sector aantrekkelijk te maken voor Generatie Z geeft maar liefst 89 procent van de respondenten aan dat het imago opgevijzeld moet worden. Tenslotte ziet 26 procent de oplossing voor het tekort aan personeel in het beter scholen van medewerkers.
Optimaliseren van werkprocessen
De meerderheid acht verandering in de logistieke sector noodzakelijk, maar welke stappen worden daar al voor gezet? Bijna de helft (46%) van de logistieke organisaties focust zich op het optimaliseren van de werkprocessen. Om de uitdagingen van de logistieke sector zoals het personeelstekort (44%), vergrijzing en uitstroom (33%) en werknemerstevredenheid (30%) het hoofd te bieden, focust bijna de helft van de logistieke organisaties zich op het optimaliseren van de werkprocessen, bijvoorbeeld door het registreren van tijd.
Strategische positie voor HR
Maar liefst zeven op de tien (70%) werkenden in de logistieke sector verwacht dat HR-afdelingen een meer strategische positie binnen logistieke organisaties gaan krijgen. Dit laat duidelijk zien dat gedegen HR-processen steeds meer voet aan de grond krijgen in de logistieke sector.