Hoe een nieuwe medewerker uitnodigen/activeren in myProtime? [HR admin]

Een medewerker toegang geven tot myProtime kan door deze een activatiemail te sturen. De medewerker kan zijn account vervolgens activeren door op de knop te klikken in deze activatiemail en een paswoord in te stellen.

De medewerker uitnodigen is de laatste stap in de procedure om een nieuwe medewerker toe te voegen in myProtime.

Hoe? Lees hier verder...

Sterke betrokkenheid van onze Protimers

Wij geloven oprecht dat er in ieder mens een ondernemer schuilt. In ieder mens schuilt een verlangen om iets op te bouwen, om ideeën om te zetten in realiteit. En dat ondernemerschap willen we in het bedrijf tot leven zien komen. Want iedereen kan vanuit zijn eigen rol het initiatief nemen en zo de schouders zetten onder verbeteringen, vernieuwingen of nieuwe ideeën.

Onze bedrijfscultuur

Waarschijnlijk de grootste reden waarom onze Protimers zo graag bij ons werken ! Gebaseerd op onze waarden en zichtbaar in zo veel interacties tussen collega's elke dag. De kameraadschap is de basis van deze cultuur en bloeit echt in onze kantoren. We stimuleren dit op verschillende manieren:  

  • We houden onze teams klein tot ongeveer de grootte van een voetbalteam, om ervoor te zorgen dat iedereen elkaar toch kent.  
  • We gunnen onze collega's speciale 'teamtijd' om elkaar echt te leren kennen.  
  • We hebben zelfs besloten om maar één grote koffiecorner in ons hoofdkantoor te hebben, zodat iedereen fysiek naar dezelfde plek moet om koffie te halen met een grotere kans om nieuwe mensen te ontmoeten. 

Groei op persoonlijk vlak 

Individuele coaching en persoonlijk ontwikkelingsplan voor elke Protimer ! We hebben ons eigen prestatiemodel gemaakt dat afwijkt van de vaste groeipaden die je meestal in andere organisaties ziet. Minder rigiditeit en meer mogelijkheden om te groeien !

Elk team fungeert als een minibedrijf met veel verantwoordelijkheid

Om de betrokkenheid te stimuleren laten we 80% van alle beslissingen op teamniveau nemen. Ze hebben ook hun eigen missie en doel en zetten hun eigen strategie uit. Je krijgt dus de voordelen van het werken in een start-up-achtige omgeving, maar met alle mogelijkheden die horen bij een volwassen organisatie.

Emotioneel recruteren

Wij nemen alleen mensen aan met de juiste instelling en waarden die dan echt kunnen gedijen tussen alle andere Protimers.