Was ist Personalmanagement im Bauwesen?

HRM im Baugewerbe umfasst:

• Personalplanung.
• Personalbeschaffung.
• Zeiterfassung.
• Tätigkeitsüberwachung.
• Schulung.
• Einhaltung von Vorschriften.

Im Gegensatz zu statischen Büroumgebungen sind Baustellen dynamisch. Die Arbeiter sind über mehrere Standorte und Schichten verteilt.

Das bietet viele Herausforderungen für HRM. Zum einen die Anwesenheitsverfolgung in Echtzeit und die komplexere Schichtplanung. Andererseits die Berücksichtigung von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sowie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.

Protime vereinfacht dies durch die Digitalisierung von Zeit- und Anwesenheitsaufzeichnungen. Es automatisiert Warnungen zur Einhaltung von Vorschriften. Es lässt sich ganz einfach mit Lohnabrechnungssystemen integrieren. Dies reduziert den Verwaltungsaufwand. Eine genaue Vergütung und sicherere Arbeitsbedingungen sind die Folge.