Die Idee ist nicht neu und wurde nicht erst in der letzten Krise geboren, sondern entstand vor über 40 Jahren in Italien, von wo sie sich dann im Zuge der Beschleunigung der Gesellschaften und des Wettlaufs um den digitalen Wandel überall auf der Welt ausbreitetet.
Zeitmanagement: Schon mal vom Konzept „Slow Work“ gehört?
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Bei einem hohen Arbeitstempo und der Besessenheit von Leistung, Geschwindigkeit und Unmittelbarkeit führt die Entschleunigung in einer immer schneller werdenden Gesellschaft dazu, dass Arbeitnehmer den Fuß vom Gas nehmen wollen. Um dies zu erreichen, wenden sie die Slow-Work-Methode an. Ein Konzept mit vielen Vorteilen.
Ihr Name: die Slow-Bewegung. Ein Konzept, das sich mit der Vorstellung befasst, das Tempo bei allem, was ein Mensch tut, zu verlangsamen und nur das Beste aus allem zu holen. Eine Ipsos-Studie aus dem Jahr 2011 hat gezeigt, dass fast acht von zehn Europäern vorhatten, ihr Lebenstempo zu verlangsamen, um „das Leben mehr zu genießen“, ihre „Lebensqualität“ zu verbessern und sich „weniger gestresst“ zu fühlen. Ein Trend, den auch andere internationale Studien bestätigt haben.
Eine „Slow“-Bewegung, die sich entwickelt
Im Laufe der Jahre wurde die Slow-Bewegung auf verschiedene Ebenen der Gesellschaft übertragen: Slow Food, Slow Travel, Slow City, Slow Management, etc. Auch in die Arbeitswelt hat die Bewegung es mit Slow Work geschafft. Die Organisation der Arbeit und die Art und Weise des Arbeitens sind also seit Jahrzehnten in Bewegung, aber auch ihre Durchlässigkeit zur Privatsphäre ist viel größer geworden.
Das hat sich in der Pandemie noch weiter verstärkt. Seitdem wollen viele ihren Arbeitsrhythmus ändern und entschleunigen, ohne dabei ihre Produktivität zu beeinträchtigen. Im Gegenteil sogar, sie sind sogar effektiver.
Auf die eigene Gesundheit achten
Diese Vision der Arbeit ist eine kleine Revolution in der Unternehmenswelt, die ständig Geschwindigkeit, Leistung und Unmittelbarkeit predigt. Slow Working steht im Gegensatz zu dieser Idee, denn es ist der Wunsch, sich um seine geistige und körperliche Gesundheit zu kümmern.
Geringere Arbeitsbelastung, Überlastung, Überstunden, Meetings, Leistungsdruck: 51 % der vom Forum Mobiles Leben und der Beobachtungsstelle für Konsumgesellschaften in Frankreich, Spanien, Deutschland, den USA, der Türkei und Japan Befragten haben 2016 angegeben, dass sie ihre Arbeitszeit verkürzen wollen.
Und 58 % wünschten sich, sie frei gestalten zu können. Umso mehr, als Slow Work deutliche Vorteile sowohl für die Konzentration als auch für die Stressbewältigung sowie für ein besseres Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben bietet. Slow Work soll außerdem dazu führen, dass die Beschäftigten erfüllter sind.
Ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben
Eine Studie der Universität Göteborg in Schweden aus dem Jahr 2021, bei der 1.000 Beschäftigte befragt wurden, zeigt, dass „ein Großteil der Beschäftigten von einer besseren Work-Life-Balance und einem gewissen Wohlbefinden“ berichtet, obwohl ihr Gehalt aufgrund der kürzeren Arbeitszeiten gesunken ist.
Dies wird jedoch dazu beigetragen haben, die Zahl der Krankschreibungen zu verringern, heißt es in der Umfrage. Die Möglichkeiten, Slow Work zu praktizieren, sind also vielfältig, wobei dies hier und da mit unterschiedlichen Initiativen erreicht wird, wie Viertagewoche, regelmäßigen Pausen, unbegrenzten Urlaub, Telearbeit und Flexibilität. Sich dafür einzusetzen, seine Arbeitsweise zu ändern - Qualität statt Quantität zu bevorzugen - erfordert jedoch Disziplin, Organisation, Vertrauen und Engagement, damit die Reduzierung der Arbeitszeit für eine bessere Leistung nicht darauf hinausläuft, dass man überhaupt nicht mehr arbeitet!
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