Als manager of teamleider ben je de verbindende schakel tussen het bedrijf en zijn waardevolste actief – het personeel. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse prestaties, het engagement en de groei van je team.
Maar hoe hou je al die ballen in de lucht en waak je tegelijk over de balans tussen werk en privéleven? De sleutel ligt in effectief tijdsbeheer.
Efficiëntie, betrokkenheid en tevredenheid zijn rechtstreeks gelinkt aan een vierde cruciaal aspect: tijdbeheer. Zonder balans tussen werk en privé, geen optimale resultaten.
Daarom is het zo belangrijk over betrouwbare hulpmiddelen te beschikken om de goede voortgang van de gewerkte uren te verzekeren.
Met tijdregistratie- en volgsystemen krijg je snel en gemakkelijk een totaalbeeld van de HR-situatie. Zowel de werktijden als de verzoeken van een team (verlof, inhaalrust, afwezigheden enz.) worden overzichtelijk weergegeven.
Het doel? Het beheer van menselijk kapitaal automatiseren, verbeteren en optimaliseren. Kortom, je managementtaken vereenvoudigen. Klinkt goed, toch?
Met de Protime-tools krijg je een beter zicht op de werktijden en aanwezigheden van je teams. Hierdoor kun je jouw personeel beter beheren. Je voorkomt ook werklastonevenwichten of problemen met de planning. Deze tools helpen je de werk-privébalans van je team dagelijks te bewaken. Handig, niet?
Zie je tijdbeheer vooral als een tijdrovende administratieve taak? Dat is verleden tijd. Met een paar klikken krijg je info die meteen bruikbaar en betrouwbaar is en altijd in overeenstemming met het personeelsbeleid van je bedrijf. Zo kun je beter focussen op de taken en projecten die echt waarde toevoegen.
Je teams hebben toegang tot een intuïtieve en gebruiksvriendelijke HR-selfservice. Hiermee kunnen ze hun verzoeken en werktijdregistraties centraliseren. Dat leidt tot grotere autonomie, betere prestaties en dagelijkse betrokkenheid.
Werknemers in Europa beschouwen ‘werktijden, flexibele werkuren en andere flexibele arbeidsvoorwaarden’ als de nummer 1 reden om voor een bedrijf te kiezen en zich daar betrokken en gemotiveerd te voelen. Dit komt voor loon, financiële stabiliteit, taakinhoud of werksfeer.
