Si sus empleados están satisfechos, sus inversores estarán contentos

En función de los datos recogidos entre 1984 y 2020, incluidos los de las “100 mejores empresas para trabajar” del Great Place to Work Institute, descubrieron que las inversiones en empresas con el mayor nivel de satisfacción de los empleados, tenían un rendimiento de entre un 2% y un 2,7% mejor al año en comparación con una cartera media. Impresionante, ¿no le parece?

Sin embargo, aunque se trate de un hallazgo real, no ha calado en los hábitos de la inmensa mayoría de los fondos de inversión. “Hacer felices a los empleados, lo que implica políticas costosas a corto plazo, pero rentables a largo plazo, no se encuentra necesariamente en los planes de los inversores (...).

Nuestros resultados muestran claramente que invertir en empresas con una excelente cultura empresarial garantiza un rendimiento de la inversión sustancialmente superior cuando las ventajas son tangibles”, señalan los dos investigadores, convencidos de que los fondos de inversión y los inversores podrían y deberían “hacer un mejor uso de esta información”.

Sencillamente porque en Protime creemos firmemente en la importancia de conceptos como camaradería, cohesión de equipos y bienestar del personal. Por eso dedicamos tiempo, energía y dinero a acciones concretas dirigidas a aumentar el sentido de realización de nuestros empleados.

Algo que claramente está dando sus frutos: vemos un crecimiento empresarial positivo, en Protime cada vez contamos con más empleados y hemos ganado sistemáticamente la etiqueta o distintivo Great Place To Work® año tras año desde 2013.

Como puede ver, la cultura empresarial es un tema que nos interesa mucho. Nos interesa tanto que el fundador de Peter s’Jongers dedicó un libro entero a este tema.